Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka), więcej...w celach statystycznych, badania potrzeb Użytkowników i Usługobiorców oraz doboru reklam odpowiednio do ich preferencji. Nie powoduje to żadnych zmian konfiguracyjnych w telekomunikacyjnych urządzeniach końcowych Użytkowników lub Usługobiorców i zainstalowanym w nich oprogramowaniu. Każdy z Użytkowników lub Usługobiorców może wyrazić zgodę na używanie przez nas plików cookies, ma też możliwość określenia przez siebie warunków przechowywania tej informacji za pomocą ustawień oprogramowania zainstalowanego w wykorzystywanym przez niego telekomunikacyjnym urządzeniu końcowym lub konfiguracji usługi.
Powrót

Inwazyjne pytania - o to rekruter nie może pytać...

Rozmowa rekrutacyjna często jest bardzo szczegółowa i “osobista”. Kodeks pracy reguluje informacje, o które przyszły pracodawca może zapytać. Są to informacje dotyczące:

Pytania, których pracodawca nie powinien zadać dotyczą w głównej mierze życia prywatnego. Są to pytania, które mogą prowadzić do dyskryminacji bezpośredniej lub pośredniej.  W głównej mierze dotyczą one planowanego macierzyństwa, stanu zdrowia, poglądów politycznych, orientacji seksualnej czy też związku. W sytuacji, gdy pracodawca zada nam pytanie dotyczące naszej sfery prywatnej, mamy prawo odmówić odpowiedzi. Temat ten wywołuje wiele dyskusji, bowiem nieudzielenie odpowiedzi może być skojarzona przez kandydatów z chęcią ukrycia pewnych rzeczy, a w dalszej kolejności z brakiem zatrudnienia. Warto, aby w takiej sytuacji zastanowić się, czy zależy nam na pracy w której nasze życie prywatne zajmuje o wiele bardziej kluczowe kwestie niż nasze doświadczenie i umiejętności zawodowe.

Autor: PracaOKej.pl

Copyright © 2015 eLPeDe s.c. Wszelkie prawa zastrzeżone. Powielanie, drukowanie, kopiowanie lub rozpowszechnianie w jakikolwiek sposób materiałów zawartych na stronach pracaOKej.pl jest zabronione.