Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka), więcej...w celach statystycznych, badania potrzeb Użytkowników i Usługobiorców oraz doboru reklam odpowiednio do ich preferencji. Nie powoduje to żadnych zmian konfiguracyjnych w telekomunikacyjnych urządzeniach końcowych Użytkowników lub Usługobiorców i zainstalowanym w nich oprogramowaniu. Każdy z Użytkowników lub Usługobiorców może wyrazić zgodę na używanie przez nas plików cookies, ma też możliwość określenia przez siebie warunków przechowywania tej informacji za pomocą ustawień oprogramowania zainstalowanego w wykorzystywanym przez niego telekomunikacyjnym urządzeniu końcowym lub konfiguracji usługi.
Powrót

O to na pewno zapytają Cię na rozmowie!

Podczas rozmowy rekrutacyjnej możesz spotkać się z wieloma różnorodnymi pytaniami. Przygotowaliśmy zestawienie 5 z nich, które pomogą Ci skutecznie przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej

Co Pani/Pan wie o naszej firmie?

To pytanie pojawia się bardzo często. Rekruterzy zadają to pytanie, aby sprawdzić wiedzę kandydata o branży oraz motywację do pracy w danej firmie. Nieumiejętność odpowiedzi na tego typu pytania wynika z braku przygotowania do rozmowy. Dlatego ważne, abyś przed rozmową zapoznał się z profilem działalności firmy, do której aplikujesz. Poświęć przynajmniej pół godziny na wyszukanie takich informacji. Często kluczowe informacje o firmie znajdują się na początku ogłoszenia rekrutacyjnego, stronie internetowej lub portalach społecznościowych takich jak: Linkedin, GoldenLine czy też nawet Facebook.

Jaki był Pana/Pani największy sukces zawodowy?

Pytanie to mocno koncentruje się na umiejętności wglądu kandydata we własną ścieżkę kariery. Bardzo ważne, aby opierać się na konkretnych faktach przy tego typu pytaniach. Pamiętaj o tym, aby odnosić się do liczb, dat, napotkanych trudności, efektów. Wybieraj takie działania w których brałeś samodzielny udział. Rekruterzy są bardzo wyczuleni na sformułowania w drugiej osobie (np. zrobiliśmy, wymyśliliśmy….)

Jakie były Pana/Pani obowiązki w poprzedniej pracy?

Jak już wcześniej wspominaliśmy osoby przeprowadzające rozmowy rekrutacyjne lubią opierać się na faktach. Pytanie to pozwala odnieść się do rzeczywistych umiejętności kandydata. Warto, abyś odnosił się do kluczowych elementów Twojej pracy. W dalszej kolejności zostaniesz bowiem zapytany o szczegóły wykonywanych przez Ciebie obowiązków, trudności, sposobach realizacji zadań.

Jakie są Pańskie oczekiwania finansowe?

Jest to pytanie, które chyba większość z nas wolałaby uniknąć. Rozmowy dotyczące finansów są ciężkie. Jeśli podamy zbyt niską stawkę, ciężko będzie nam ją negocjować, natomiast zbyt wysoka stawka może nas zdyskwalifikować w dalszym procesie rekrutacji. Dlatego zwróć uwagę na to, aby zebrać dokładny wywiad od znajomych z branży dotyczących możliwości finansowych. Warto także sięgnąć do raportów płacowych, które są łatwo dostępne w Internecie.

Jak będzie wyglądał Pani/Pana pierwszy dzień jako...?

To pytanie sprawdza nie tylko wyobrażenie i wiedzę kandydata na temat stanowiska na które aplikuje, ale także umiejętność organizacji pracy. Pamiętaj o tym, że to pytanie jest bardzo ważne dla Ciebie, pozwala także uświadomić sobie czy dane stanowisko jest dla Ciebie dobrym kierunkiem rozwoju. Przed spotkaniem rekrutacyjnym, powinieneś poświęcić najwięcej czasu przygotowując się na odpowiedź na nie. Dobrą praktyką jest przeczytanie dokładnie zakresu obowiązków zamieszczonego w ogłoszeniu oraz sięgnięcie do przewodników po zawodach. Jednym z popularniejszych jest Klasyfikacja Zawodów opublikowana przez Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej (https://doradca.praca.gov.pl/).

Autor: PracaOKej.pl

Copyright © 2015 eLPeDe s.c. Wszelkie prawa zastrzeżone. Powielanie, drukowanie, kopiowanie lub rozpowszechnianie w jakikolwiek sposób materiałów zawartych na stronach pracaOKej.pl jest zabronione.