Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka), więcej...w celach statystycznych, badania potrzeb Użytkowników i Usługobiorców oraz doboru reklam odpowiednio do ich preferencji. Nie powoduje to żadnych zmian konfiguracyjnych w telekomunikacyjnych urządzeniach końcowych Użytkowników lub Usługobiorców i zainstalowanym w nich oprogramowaniu. Każdy z Użytkowników lub Usługobiorców może wyrazić zgodę na używanie przez nas plików cookies, ma też możliwość określenia przez siebie warunków przechowywania tej informacji za pomocą ustawień oprogramowania zainstalowanego w wykorzystywanym przez niego telekomunikacyjnym urządzeniu końcowym lub konfiguracji usługi.
Powrót

Jak się przygotować do rozmowy rekrutacyjnej

“Jak się przygotować do rozmowy rekrutacyjnej?”

- to pierwsza myśl, jaka pojawia się tuż po umówieniu spotkania. Jej przebieg jest często decydującym elementem w całym procesie rekrutacji. Poniżej przedstawiamy kilka wskazówek, które pomogą Wam dobrze wypaść.

Sprawdź informacje o firmie

Jest to ważny element, nie tylko ze względu na to, że pytanie “Co Pan/Pani wie o naszej firmie?” jest bardzo często spotykaną praktyką. Poszerzenie własnej wiedzy na temat sukcesów, wyzwań firmy oraz jej konkurencji pozwala lepiej zaadaptować się do aktualnej sytuacji firmy. Odpowiadając na pytania rekrutera dobrze jest odwoływać się do rzeczywistej sytuacji i dobrych praktyk konkurencji.

Przeczytaj dokładnie ogłoszenie

Ogłoszenia rekutacyjne stanowią swego rodzaju “kompendium wiedzy” dla kandydata. Dobrze skonstruowane ogłoszenie zawiera bowiem informacje o:

Są to kluczowe elementy stanowiska, o które się staramy. Z ogłoszeń możemy się dowiedzieć nie tylko jak mogą wyglądać nasze cele lub zadania na stanowisku, ale również jaka wiedza i jakie umiejętności będą brane pod uwagę i sprawdzane podczas spotkania.

Zapoznaj się z profilem stanowiska pracy

Pamiętaj o tym, aby poświęcić czas na zaznajomienie się z profilem oferowanego stanowiska. Pod tym kątem będziesz prowadził rozmowę z rekruterem. Bardzo ważne, abyś potrafił odnieść się do wymagań pracodawcy co do konkretnego stanowiska. Dzień w pracy u jednego pracodawcy będzie różnił się od dnia pracy u innego. Pracodawca podczas rozmowy sprawdza bowiem, czy kandydat potrafi się odnieść do kultury i struktury organizacyjnej firmy.

Przygotuj odpowiedzi na standardowe pytania

Podczas rozmowy rekrutacyjnej może pojawić się bardzo wiele różnorodnych pytań. Pewne pytania, jednak pojawiają się bardzo często. Warto, zatem z tej wiedzy skorzystać i przygotować się na nie. Są to np:

Dobrze zorganizuj swój czas

Przed rozmową dokładnie zaplanuj dojazd na miejsce spotkania. Pierwsze 5 minut często decydują o przebiegu dalszej rozmowy. Punktualność świadczy o organizacji czasu kandydata.

Przypomnij swoje osiągnięcia zawodowe

Pytania zadawane podczas rozmowy rekrutacyjnej często odnoszą się do konkretnych faktów i doświadczeń kandydata. Zdaniem ekspertów przeszłe zdarzenia i zachowania są bowiem najlepszym predyktorem przyszłych zachowań w pracy kandydata. Warto zatem poświęcić czas na przemyślenie niektórych doświadczeń zawodowych.

Przeanalizuj swoją ścieżkę kariery

Pracodawcy dużą uwagę przywiązują do rozwoju kandydata. Z tego względu przed spotkaniem zadaj sobie dwa podstawowe pytania:

Zadbaj o odpowiedni strój

Odpowiedni ubiór podczas rozmowy jest podstawą. Twój strój jest podstawą pierwszego wrażenia oraz tego w jaki sposób podchodzisz do procesu rekrutacji. Na pierwsze spotkanie najbezpieczniej przyjąć strój biznesowy.

Pamiętaj o referencjach

Kandydat zbuduje dobre wrażenie, jeśli będzie mieć opinie swoich byłych pracodawców ze sobą. Dzięki referencjom może potwierdzić umiejętność, o którą właśnie pyta rekruter.

Nie zapomnij zabrać ze sobą pewności i wiary w siebie :)

Autor: PracaOKej.pl

Copyright © 2015 eLPeDe s.c. Wszelkie prawa zastrzeżone. Powielanie, drukowanie, kopiowanie lub rozpowszechnianie w jakikolwiek sposób materiałów zawartych na stronach pracaOKej.pl jest zabronione.