Nasza strona internetowa używa plików cookies (tzw. ciasteczka), więcej...w celach statystycznych, badania potrzeb Użytkowników i Usługobiorców oraz doboru reklam odpowiednio do ich preferencji. Nie powoduje to żadnych zmian konfiguracyjnych w telekomunikacyjnych urządzeniach końcowych Użytkowników lub Usługobiorców i zainstalowanym w nich oprogramowaniu. Każdy z Użytkowników lub Usługobiorców może wyrazić zgodę na używanie przez nas plików cookies, ma też możliwość określenia przez siebie warunków przechowywania tej informacji za pomocą ustawień oprogramowania zainstalowanego w wykorzystywanym przez niego telekomunikacyjnym urządzeniu końcowym lub konfiguracji usługi. |
Dla naszego norweskiego klienta firma CBR Cross Border Recruitment Sp. z o. o. poszukuje do pracy w autoryzowanych warsztatach naprawczych samochodów ciężarowych głównie marki
MAN, Mercedes, Volvo oraz autobusow Solaris
Oferujemy:
- zatrudnienie na terenie Norwegii w miejscowości Oslo
- zatrudnienie na norweskich warunkach w serwisie autoryzowanym
- pełen etat
- umowa docelowa na czas nieokreślony,
- zarobki: 200-230 nok za godzinę
- zagwarantowane zakwaterowanie,
- pomoc w dopełnianiu formalności związanych z podjęciem pracy w Norwegii,
- opiekę konsultanta w trakcie i po rekrutacji.
Zadania:
- diagnostyka, naprawy, konserwacja
Wymagania
- wykształcenie w zawodzie mechanika
- wieloletnia praktyka w zawodzie mechanika samochodów ciężarowych najlepiej w serwisie autoryzowanym MAN lub Mercedes
- Prawo jazdy kat B. Mile widziane kategoria C, C+E oraz D- komunikatywna znajomość języka norweskiego lub angielskiego (min. B1),
- gotowość do pracy na terenie północnej Norwegii,
- wykaz szkoleń MAN lub Mercedes będzie dużą zaletą
Czekamy na Twoją aplikację!
Osoby zainteresowane prosimy o wysłanie CV poprzez stronę pracaokej.pl (przycisk Aplikuj teraz).
CBR – Cross Border Recruitment Sp. z o.o.
Plac Rodła 8
70-419 Szczecin
www.eucbr.pl
+48 886 680 276 (Pn-Pt 8.00-16.00)
Prosimy o załączenie do CV klauzuli:
“Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji (zgodnie z Ustawą z dnia 29.08.1997 Roku o Ochronie Danych Osobowych; tekst jednolity: Dz. U. Z 2002r. Nr 101, poz. 926 ze zm.).”
Pracodawcy wykorzystują wiele różnych metod do rekrutacji pracowników. Najbardziej popularną metodą jest rozmowa kwalifikacyjna. Jednak często nie jest to jedyne narzędzie wykorzystywane w procesie selekcji kandydatów. Poniżej przedstawiamy metody z jakimi możecie się spotkać podczas rekrutacyjnej...
Czytaj dalej...Wybór pracy, a w szczególności pierwszej jest bardzo istotny. Determinuje on bowiem w dalszej kolejności dalszą ścieżkę rozwoju. Z tego względu, pamiętaj o tym aby wykorzystać ten czas na pozyskanie istotnych informacji, które pomogą Tobie podjąć decyzję dotyczącą pracy...
Czytaj dalej...